| vorhanden |
nicht vorhanden |
| Emotionale Bindung und hohe Motivation |
Geringe Motivation |
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| „Ich möchte einen Beitrag leisten.“ |
Dienst nach Vorschrift, Rückzug |
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| Balance aus individuellen und
kollektiven Ansprüchen |
Silodenken, Egoismus |
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| Sinn-Gemeinschaft, Orientierung vorhanden |
keine Orientierung, Durcheinander |
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| Ermöglicht Entscheidung ohne Hierarchie, fluide Machtzentren, Beteiligte sind untereinander vernetzt |
Warten auf die Entscheidungen der Hierarchie, Pochen auf die institutionelle Macht, auf die Führungskraft ausgerichtet |
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| Wieder-Erkennbarkeit, USP,
Attraktivität für Beobachter |
strahlt keine Anziehungskraft aus,
„graue Maus“ |
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| Einheitliches Rollenverständnis |
Unterschiedliches Rollenverständnis |
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